AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA APLICADA AO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS
Sobre o Curso:
A
Entrevista Psicológica utilizada no contexto de avaliação, seja ele em
empresas, serviços de segurança, seleção de pessoal, perícias e outros, tem
características muito próprias. Sabemos que a Entrevista é uma técnica
fundamental e não pode ser descartada em nenhum processo de avaliação
psicológica. Assim, o objetivo deste curso é oferecer aos alunos uma reflexão
teórica, técnica e ética, capacitando os mesmos para a realização de
entrevistas produtivas em qualquer contexto de avaliação.
Instrutor:
Moramei
Espindula de Moraes – Psicóloga – CRP 12/01509.
Especialista
em Saúde Coletiva (UNISUL). Perita Examinadora do Trânsito (UNISUL).
Especialista em Psicologia Organizacional (CFP). Especialista em Trânsito
(CFP). Doutoranda em Educação (Universidade de Jaén Espanha). Experiência de 14
anos como professora nas disciplinas relacionadas a Avaliação Psicológica e
Testes Psicológicos. Experiência de 16 anos no Ensino Especial. Professora de
Pós-Graduação.
Conteúdo Programático:
Gestão por Competência
Definição de competência;
Seleção por competência;
Perfil de cargo por competência;
Como descrever competências.
Entrevista por Competência
Elaboração do roteiro de entrevista;
Conduzindo a entrevista;
Avaliando a entrevista;
Erros comuns dos entrevistados.
Dinâmicas e Jogos
Quando usar dinâmica em seleção;
Selecionando uma dinâmica;
Conduzindo a dinâmica;
Avaliando os candidatos;
Evitando erros comuns.
Testes Psicológicos
Tipos de testes projetivos e psicométrico;
Quando usar;
Como usar;
Cuidados na escolha de testes.
Elaboração de Laudos
Redação de laudos;
Roteiro de laudo;
Testes projetivos e psicométricos (AC, R1, Quati, Palográficos e outros)
Definição de competência;
Seleção por competência;
Perfil de cargo por competência;
Como descrever competências.
Entrevista por Competência
Elaboração do roteiro de entrevista;
Conduzindo a entrevista;
Avaliando a entrevista;
Erros comuns dos entrevistados.
Dinâmicas e Jogos
Quando usar dinâmica em seleção;
Selecionando uma dinâmica;
Conduzindo a dinâmica;
Avaliando os candidatos;
Evitando erros comuns.
Testes Psicológicos
Tipos de testes projetivos e psicométrico;
Quando usar;
Como usar;
Cuidados na escolha de testes.
Elaboração de Laudos
Redação de laudos;
Roteiro de laudo;
Testes projetivos e psicométricos (AC, R1, Quati, Palográficos e outros)
Informações:
Público
Alvo: Psicólogos e Acadêmicos de Psicologia (a partir do 7º seméstre).
Local: AMPE (Associação de Micro e
Pequenos Empresários de Tubarão) Rua Lauro Muller, 2174 - Passagem, Tubarão -
SC, 88705-101
Data/Horário: 04/07/2014 (Sexta-feira) das 18:30 às 22:30 horas
05/07/2014 (Sábado) das 08:00 às 17:00 horas
Data/Horário: 04/07/2014 (Sexta-feira) das 18:30 às 22:30 horas
05/07/2014 (Sábado) das 08:00 às 17:00 horas
Investimento:
R$ 300,00
- Desconto (Aluno Somar, Associado ACIT, Associado ACIC,Associado ABRH e
Estudantes) de 10% para pagamentos até o dia 27/06.
Carga
Horária: 12 horas
Opções de
Pagamento: Depósito
Bancário (Caixa Econômica ou Lotéricas: Agência 0425, Conta 03191-2, Operação
003) ou Cartão de Crédito ou Boleto.
Informações
e Inscrição
E-mail: inscricao@somar-edu.com.br
Tel.: |48|3043.1082 - |48| 9164.4995,
8456.0183 ou 9626.7620
Visite
nosso site:
www.somar-edu.com.br
Concessão de descontos até 27/06/2014
Prazo para inscrições: 27/06/2014
Nenhum comentário:
Postar um comentário