O tema se justifica, à medida que tem como objetivo desenvolver competências na gestão da informação em sistemas de custeamento nas organizações: indústria, comércio e prestação de serviços. Desta forma, a importância do conteúdo se dá na medida em que trabalha a aplicabilidade da avaliação de desempenho, seus impactos nos custos, tais como: os sistemas de custeamento, custos para decisão (ponto de equilíbrio, margem de contribuição, contribuição marginal, custos de oportunidade); aspectos quantitativos e qualitativos de custos; efeitos dos tributos sobre custos e preços; custos na redução ou aumento da produção, custos na prestação de serviços e comercialização de produtos, custos e estratégias são ressaltados. Tais conhecimentos são indispensáveis aos gestores como subsídios para avaliação de desempenho das entidades, pois possibilitam análise e identificação de variáveis intervenientes direta ou indiretamente na tomada de decisão.
Os conteúdos contribuem, sobremaneira, para o entendimento da importância que o capital humano representa para as organizações, em decorrência de um ambiente cada vez mais instável, imprevisível e incerto. O diferencial competitivo das organizações não está mais sendo assegurado pela tecnologia e pelos produtos, mas, sim, pelas pessoas que fazem parte da organização. Contribui em muito para o desenvolvimento de competências e habilidades humanas, que contemplam a concretude do perfil do profissional que se deseja como colaborador.
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